Instructivo de la Contraloría General de la República de Chile sobre la Ley Karin aplicable a funcionarios públicos y al sector privado, cuando en su calidad de terceros, se relacionen con los funcionarios públicos como proveedores, clientes o usuarios.

Alerta Legal | Laboral

Nuevo Instructivo de la Contraloría General de la República de Chile sobre la Ley Karin aplicable a funcionarios públicos y al sector privado, cuando en su calidad de terceros, se relacionen con los funcionarios públicos como proveedores, clientes o usuarios.

El pasado viernes 19 de julio, la Contraloría General de la República de Chile emitió un nuevo instructivo cuyo objetivo es “efectuar un análisis de las modificaciones” que introduce la Ley Karin en los servicios públicos regulados en la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (N° 18.575 ), Estatuto Administrativo (N°18.834 ) y Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales (N° 18.883.)

Dentro de los aspectos más relevantes del Instructivo, se encuentra la obligación de contar con un “Protocolo de prevención de la violencia, acoso laboral y sexual,” con contenido mínimo específico, la incorporación de nuevos principios rectores de los sumarios e investigaciones sumarias (confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género), y amplía la regulación del principio de probidad administrativa y aplicación de ciertos preceptos estatutarios, entre otros puntos.

Asimismo, el instructivo actualiza la definición de acoso laboral,  y se introduce la figura de “violencia en el trabajo ejercida por terceros”, que son “aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros”.

En UH&C Abogados, contamos con un equipo especializado en derecho laboral para ayudarte a entender y cumplir con esta nueva normativa.
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